Advisering & procesbegeleiding

R

Heb je het idee dat je bedrijf of afdeling meer kan doen aan inclusie dan er nu gebeurt? 

R

Zou je een werkomgeving willen creëren waar iedereen zich welkom en veilig(er) voelt?

R

Wil je weten hoe je collega’s mee te krijgen in dit verandertraject? 

R

Zou je meerstemmigheid willen aanbrengen in een subsidie- en/of fondsenaanvraag, in beleids- en/of marketingplannen?

Samen inventariseren we de situatie en stellen we een plan op.

Afhankelijk van de vraag en de situatie, ga je zelf met je team aan de slag.
Eventueel geef ik ondersteuning bij de uitvoering.

Voor wie?

Voor degenen die graag aan inclusie willen werken en hierbij wat hulp kunnen gebruiken. 

R

Voor mensen die begrijpen dat integratie en inclusie een proces zijn en een voortdurende inzet verlangen;

R

Voor mensen die bereid zijn zichzelf en hun werkomgeving te bevragen voor betere oplossingen;

R

Voor mensen die zich willen richten op inhoud, in plaats van op presentatie;

R

Voor mensen die beslissingen willen en kunnen nemen.

Voorbeeld van advisering

Het culturele veld

Het culturele landschap is een plek waar iedereen could and should belong. Desondanks is het geen neutraal veld.

Om inclusie te bevorderen in het culturele veld, is de Code Diversiteit & Inclusie in het leven geroepen. Maar wat houdt het in en wat zijn verschillende mogelijkheden om de code toe te passen?

In dit verandertraject bespreken we de begrippen diversiteit en inclusie uitvoerig, om zo scherp te kunnen kijken naar de code en de toepassing ervan. We behandelen de vragen: Wat houdt de code in? Hoe pas je de code toe? Wat zijn eventuele valkuilen en hoe vermijd je die? De deelnemers analyseren en evalueren hoe de code wordt toegepast op hun werkplek.

Doelstellingen zijn: bewustwording op het gebied van diversiteit en inclusie. Diepgaand begrip van de Code Diversiteit en Inclusie en een stappenplan welke stappen genomen kunnen worden om een meer inclusieve organisatie te zijn. 

“Crystal werkt zowel zorgvuldig als duidelijk. Zij vraagt en luistert naar alle betrokkenen en maakt hen bewust van hun rol en verantwoordelijkheid in een proces van wederzijds begrip en gesprek.”

Liesbeth Koot

Hoofd Onderwijs en Studentenwelzijn, Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten

“Crystal is een scherpe geest die situaties snel kan inschatten en kan schakelen – zowel als theatermaker als coach. 

Op het gebied van inclusie & diversiteit is zij een absolute expert en een game changer. We hebben bij De Nieuwe Oost en Theater a/d Rijn met veel plezier met haar gewerkt en veel geleerd.”

Eve Hopkins

Artistiek Directeur, De Nieuwe Oost en Theater a/d Rijn

“Crystal helpt je op een fijne manier om je denkkaders uit te breiden, zonder dat je het gevoel hebt dat je de les wordt gelezen. De gesprekken met Crystal voelen als een gelijkwaardige samenwerking aan een inclusievere toekomst.” 

Annelien Dam

Communicatie en Marketing, Drawing Centre Diepenheim

Mijn opdrachtgevers.