Durf jij de verandering te zijn die nodig is om inclusie werkelijkheid te maken?
Een inclusieve cultuur gaat verder dan mooie woorden – het vraagt om actie, lef en commitment. Door kritisch te reflecteren op gewoonten en systemen die uitsluiting in stand houden, werk je aan een toekomst waarin iedereen kan bijdragen en groeien.
Het resultaat? Een veerkrachtig team, diepere relaties en een organisatie die zichzelf continu vernieuwt en relevant blijft. Samen bouwen we aan een werkomgeving waarin rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid en veiligheid vooropstaan.
Het begint met de moed om te zien wat je liever negeert – en de wil om patronen te doorbreken die ongelijkheid in stand houden. De eerste stap naar verandering begint hier.
Durf jij de verandering te zijn die nodig is om inclusie werkelijkheid te maken?
Een inclusieve cultuur gaat verder dan mooie woorden – het vraagt om actie, lef en commitment. Door kritisch te reflecteren op gewoonten en systemen die uitsluiting in stand houden, werk je aan een toekomst waarin iedereen kan bijdragen en groeien.
Het resultaat? Een veerkrachtig team, diepere relaties en een organisatie die zichzelf continu vernieuwt en relevant blijft. Samen bouwen we aan een werkomgeving waarin rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid en veiligheid vooropstaan.
Het begint met de moed om te zien wat je liever negeert – en de wil om patronen te doorbreken die ongelijkheid in stand houden. De eerste stap naar verandering begint hier.
Je wilt verschil maken op het gebied van diversiteit en inclusie,
maar het voelt soms overweldigend. Waar begin je?
Misschien herken je dit: je wilt inclusieve gesprekken voeren, maar twijfelt over hoe je dit het beste kunt aanpakken. Hoe zorg je dat jouw bijdrage écht impact heeft en verandering in gang zet?
Samen onderzoeken we hoe je twijfels kunt omzetten in concrete stappen en merkbare vooruitgang. Met praktische trainingen, theaterproducties en consultancy breng ik inclusie van een abstract idee naar haalbare verandering.
Hoe zou het zijn als:
- Je gesprekken over inclusie voert met vertrouwen en sensitieve, treffende taal.
- Je systemen van ongelijkheid herkent en weet hoe je daar praktisch iets aan kunt doen.
- Je je team sterker ziet samenwerken en merkt dat inclusie vanzelfsprekend wordt in je organisatie.
Wat ik bied:
- Praktische begeleiding die aansluit bij jouw werkcontext.
- Tools en inzichten om inclusieve verandering in gang te zetten, zonder dat het overweldigend voelt.
- Een aanpak die duurzame resultaten oplevert, voor jou, je team en de organisatie als geheel.
Er is geen beter moment dan nu om verandering te omarmen.
Laten we samen de eerste stap zetten naar een inclusieve, toekomstbestendige organisatie waar gelijkwaardigheid de norm is en iedereen kan bijdragen zonder belemmeringen.
Aanbod
Samen naar een inclusieve en rechtvaardige toekomst – jouw rol is essentieel.
Training
Voor professionals die willen bijdragen aan echte verandering: de Deconstruct the box: whiteness training geeft je de inzichten en tools om gesprekken over racisme en diversiteit met vertrouwen te voeren en verandering in gang te zetten.
Je ontdekt hoe witheid vaak onzichtbare normen en structuren creëert die anderen buitensluiten. Je leert patronen te herkennen, micro-agressies effectief te adresseren en vaste denk- en werkprocessen kritisch onder de loep te nemen.
Of je nu als medewerker zoekt naar manieren om bij te dragen, of als leidinggevende een inclusieve cultuur wilt stimuleren: je krijgt praktische handvatten waarmee je bijvoorbeeld gesprekken constructief kunt voeren, uitsluitende praktijken kunt doorbreken en je team sterker kunt laten samenwerken.
Samen bouwen we aan een organisatie waarin inclusie voelbaar en herkenbaar is in hoe er wordt samengewerkt en besluiten worden genomen
Consultancy
Voor leiders, managers en HR-directors die inclusie écht willen laten werken: mijn consultancy biedt praktische strategieën en begeleiding die tastbare verandering binnen je organisatie realiseren.
Stel je voor: een sollicitatiegesprek waarin kandidaten zich welkom voelen, een teamoverleg waarin verschillen worden erkend en benut, en besluitvorming waarin elke stem telt. Geen abstracte ideeën, maar praktische handvatten om inclusie concreet en werkbaar te maken.
Samen brengen we onbewuste patronen en uitsluitende processen aan het licht. Denk aan het kritisch bekijken van beoordelingscriteria om bias te verminderen, het begeleiden van open gesprekken over privilege en ongemak, of het ontwikkelen van tools waarmee teams beter samenwerken en besluiten nemen.
Met mijn ervaring in de culturele, educatieve en sociale sector begeleid ik je team om met vertrouwen verandering in gang te zetten. Dit is meer dan bewustwording: het is een proces dat leidt tot sterkere samenwerking en blijvende impact op je organisatiecultuur.
Theater
Voor organisaties en teams die verandering willen ervaren door middel van kunst en reflectie: mijn theaterproducties raken het hart en brengen nieuwe inzichten, waardoor ze ruimte bieden voor reflectie en blijvende verandering in gang zetten.
Stel je voor: je team ziet een scène waarin subtiele vooroordelen de dynamiek beïnvloeden, of een moment waarin iemand zich onzichtbaar voelt door uitsluiting. Dit gebeurt niet in abstracte termen, maar via herkenbare situaties die confronteren zonder te veroordelen. Na afloop openen de deelnemers het gesprek met nieuwe inzichten en de ruimte om te reflecteren.
Theater brengt niet alleen bewustwording, maar helpt je team om empathie te ontwikkelen en onbewuste patronen te doorbreken. Theater biedt niet alleen reflectie, maar legt de basis voor een werkcultuur die inclusie actief uitdraagt en versterkt. Dit is geen eenmalige indruk, maar een ervaring die blijft hangen en bijdraagt aan blijvende verandering.
Wil je bijdragen aan echte verandering in jouw organisatie?
Ik ben Crystal Hassell, trainer, theatermaker en consultant. Echte verandering ontstaat wanneer we de moed hebben om ongemak aan te gaan – door niet alleen onze aannames te onderzoeken, maar ook de systemen die ongelijkheid versterken.
Wat ik wens voor professionals en organisaties zoals jij? Dat diversiteit en inclusie meer worden dan mooie woorden – dat ze voelbaar zijn in hoe we werken, samenwerken en besluiten nemen.
Of je nu zoekt naar meer vertrouwen in gesprekken en tools om uitsluiting te adresseren, of werkt aan een inclusieve teamcultuur – mijn aanpak is praktisch, reflectief en gericht op duurzame resultaten. Met trainingen, theaterproducties en consultancy help ik je inzicht te vertalen naar concrete stappen, zodat je team sterker samenwerkt en je organisatie groeit.
Waarom doe ik dit?
Omdat échte inclusie ontstaat wanneer ongemak ruimte geeft aan groei, nieuwe inzichten en gedeelde verantwoordelijkheid. Samen bouwen we aan een organisatie die inclusie en gelijkwaardigheid actief uitdraagt, zodat iedereen zich betrokken voelt en mee kan doen.
“Crystal werkt zowel zorgvuldig als duidelijk. Zij vraagt en luistert naar alle betrokkenen en maakt hen bewust van hun rol en verantwoordelijkheid in een proces van wederzijds begrip en gesprek.”
Liesbeth Koot, Hoofd Onderwijs en Studentenwelzijn,
Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten.
Inspiratie materiaal:
Blog: Waarom het belangrijk is om het gesprek over witheid te voeren
Het probleem met ongelijkheid is niet dat we te verschillend zijn, maar dat we doen alsof we allemaal hetzelfde zijn. Tijd om dat te doorbreken. Wat betekent het om wit te zijn in een wereld die diversiteit predikt, maar waarin ongelijkheid hardnekkig voortduurt? Misschien heb je ooit gedacht: “We zijn toch allemaal gelijk, ongeacht onze huidskleur?”
“Crystal heeft inspirerende ideeën en weet die overtuigend over te brengen op samenwerkingspartners. Vervolgens werkt ze de ideeën in teamverband verder uit, obstakels worden overwonnen en weet ze de ideeën met het team te realiseren… het is een plezier om met Crystal samen te werken!”
“Crystal is een scherpe geest die situaties snel kan inschatten en kan schakelen – zowel als theatermaker als coach.
Op het gebied van inclusie & diversiteit is zij een absolute expert en een game changer. We hebben bij De Nieuwe Oost en Theater a/d Rijn met veel plezier met haar gewerkt en veel geleerd.”
“Crystal helpt je op een fijne manier om je denkkaders uit te breiden, zonder dat je het gevoel hebt dat je de les wordt gelezen. De gesprekken met Crystal voelen als een gelijkwaardige samenwerking aan een inclusievere toekomst.”
