Over crystal
Wie is Crystal.
Het is mijn eerste sportdag op de middelbare school. De geur van vochtig mos en aarde vult de lucht in het bos. Ik sta achteraan in de rij, terwijl een sportleraar instructies geeft. Voor ons ligt een boomstam, glibberig van de dauw, waar we één voor één overheen moeten lopen. Ik zie hoe hij telkens naar de meisjes draait: “Heb je hulp nodig?” Hun aarzelende blikken worden beantwoord met een uitgestoken hand. Bij de jongens zegt hij niets, geen hulp aangeboden, alleen een opgetrokken wenkbrauw als ze aarzelen.
Wanneer mijn beurt komt, draait hij zich naar me toe. “Heb jij hulp nodig?” vraagt hij. Zijn toon, scherp, bijna smalend. Ik voel hoe mijn wangen gloeien. “Waarom vraag je dat alleen aan de meisjes?” flap ik eruit. Hij lacht, geeft zijn collega een por en zegt: “Ben jij zo’n soort meisje?”
Ik kon toen nog niet weten dat dit moment een diepgewortelde waarheid in me zou blootleggen: ik ben dat soort meisje. Het soort dat vraagt, dat doorvraagt, dat confronteert – zelfs als het ongemakkelijk voelt.
Jaren later begreep ik dat juist het aangaan van ongemakkelijke vragen en aannames mijn kracht werd. Het moment op die boomstam was niet zomaar een moment. Het werd een blauwdruk voor mijn werk: aannames bevragen, systemen ontleden, en mensen uitnodigen om hun blik te verbreden.
Theater leerde me complexe thema’s invoelbaar te maken, sociale wetenschappen gaven me de taal om systemen te begrijpen en te veranderen. Met meer dan 15 jaar ervaring in theater, als trainer en consulent, en een hbo-opleiding Gender and Diversity, begrijp ik hoe verhalen – jouw verhaal en het mijne – helpen om oude patronen te doorbreken en nieuwe perspectieven te vinden.
Ik geloof dat inclusie ontstaat door openheid, reflectie, kennis en actie.
Soms vraagt dat om het aangaan van ongemak, andere keren om het samen leren en verdiepen in nieuwe perspectieven. Dit proces – van vragen stellen, doorvragen en kennis opdoen – vormt de kern van mijn werk. Ik combineer theoretische inzichten met praktische tools om professionals en organisaties te ondersteunen bij het onderzoeken van aannames en het doorbreken van systemen van ongelijkheid.
Het is in deze mix van leren, reflecteren en samenwerken waar ruimte ontstaat voor groei, nieuwe inzichten en duurzame verandering. Dat is mijn belofte: ik werk samen met jou, je team of je organisatie aan inclusieve en intersectionele verandering die verder reikt dan mooie woorden.
Wil jij stappen zetten richting echte verandering en samen leren hoe je inclusieve oplossingen creëert?
Wie is Crystal.
Het is mijn eerste sportdag op de middelbare school. De geur van vochtig mos en aarde vult de lucht in het bos. Ik sta achteraan in de rij, terwijl een sportleraar instructies geeft. Voor ons ligt een boomstam, glibberig van de dauw, waar we één voor één overheen moeten lopen. Ik zie hoe hij telkens naar de meisjes draait: “Heb je hulp nodig?” Hun aarzelende blikken worden beantwoord met een uitgestoken hand. Bij de jongens zegt hij niets, geen hulp aangeboden, alleen een opgetrokken wenkbrauw als ze aarzelen.
Wanneer mijn beurt komt, draait hij zich naar me toe. “Heb jij hulp nodig?” vraagt hij. Zijn toon, scherp, bijna smalend. Ik voel hoe mijn wangen gloeien. “Waarom vraag je dat alleen aan de meisjes?” flap ik eruit. Hij lacht, geeft zijn collega een por en zegt: “Ben jij zo’n soort meisje?”
Ik kon toen nog niet weten dat dit moment een diepgewortelde waarheid in me zou blootleggen: ik ben dat soort meisje. Het soort dat vraagt, dat doorvraagt, dat confronteert – zelfs als het ongemakkelijk voelt.
Jaren later begreep ik dat juist het aangaan van ongemakkelijke vragen en aannames mijn kracht werd. Het moment op die boomstam was niet zomaar een moment. Het werd een blauwdruk voor mijn werk: aannames bevragen, systemen ontleden, en mensen uitnodigen om hun blik te verbreden.
Met theater en sociale wetenschappen ontdek ik hoe verhalen – jouw verhaal en het mijne – ons helpen om oude patronen te doorbreken en nieuwe perspectieven te vinden. Theater leerde me hoe je complexe thema’s invoelbaar maakt. Sociale wetenschappen gaven me de taal om systemen te begrijpen en te veranderen.
Ik geloof dat inclusie ontstaat door openheid, reflectie, kennis en actie.
Soms vraagt dat om het aangaan van ongemak, andere keren om het samen leren en verdiepen in nieuwe perspectieven. Dit proces – van vragen stellen, doorvragen en kennis opdoen – vormt de kern van mijn werk. Ik combineer theoretische inzichten met praktische tools om professionals en organisaties te ondersteunen bij het onderzoeken van aannames en het doorbreken van systemen van ongelijkheid.
Het is in deze mix van leren, reflecteren en samenwerken waar ruimte ontstaat voor groei, nieuwe inzichten en duurzame verandering. Dat is mijn belofte: ik werk samen met jou, je team of je organisatie aan inclusieve en intersectionele verandering die verder reikt dan mooie woorden.
Wil jij stappen zetten richting echte verandering en samen leren hoe je inclusieve oplossingen creëert?
Biografie Crystal Hassell
Inclusie-expert, Theatermaker en Trainer
Met meer dan 15 jaar ervaring in diversiteit, inclusie en educatie, en een 4-jarige hbo achtergrond in Gender and Diversity, zet Crystal Hassell zich in om organisaties en onderwijsinstellingen te helpen inclusie concreet en toepasbaar te maken. Crystal combineert scherpe analyses met de kracht van theater en interactieve workshops, waarmee ze complexe thema’s zoals privilege, uitsluiting en intersectionaliteit invoelbaar maakt.
Haar missie? Rechtvaardigheid en inclusie realiseren door individuen en organisaties te begeleiden in het omzetten van intenties in impactvolle acties. Met een sterke focus op collectieve verandering en het doorbreken van onbewuste aannames, moedigt ze haar publiek aan om niet alleen systemen kritisch te bevragen, maar deze ook actief te transformeren.
Crystal’s werk is doordrenkt van de love ethics van bell hooks, waarbij ze een balans vindt tussen tough love en compassie. Ze werkt samen met hogescholen, universiteiten, culturele instellingen en gemeentes, waaronder Hogeschool voor de Kunsten Amsterdam, Radboud Universiteit, De Nieuwe Oost, en Gemeente Nijmegen, en spreekt op platforms zoals Pakhuis de Zwijger.
“Ik had me opgegeven voor de Embodied Anti-Racism workshop van Crystal omdat ik vaak sterk reageer op racisme in mijn omgeving—soms fel, soms juist gelaten. Ik wilde meer balans vinden in hoe ik daarmee omga.
Crystal bouwt de workshop zorgvuldig op. Eerst bespraken we stap voor stap de mechanismen achter deze reacties, waarbij de termen die we leerden me hielpen bewuster te worden van mijn gevoel en gedrag. Daarna deden we oefeningen om te voelen wat er in ons lijf gebeurt. In de laatste stap pasten we dit toe in gesprekken, waardoor ik een concrete tool kreeg om dichter bij mezelf te blijven en meer in balans te reageren.
Na de workshop merkte ik direct verschil. In een gesprek met een vriend over diversiteit ontstond bijna ruzie. Door de workshop herkende ik mijn felheid, stelde voor even te pauzeren, en daarna bespraken we wat ons zo raakte. Dit leidde tot een open en respectvol gesprek in plaats van een botsing.
Crystal luistert scherp, deelt haar kennis op een prettige manier en zorgt ervoor dat de tijd voorbij vliegt—met nieuwe inzichten ‘in the pocket’!”
“Crystal is een scherpe geest die situaties snel kan inschatten en kan schakelen – zowel als theatermaker als coach.
Op het gebied van inclusie & diversiteit is zij een absolute expert en een game changer. We hebben bij De Nieuwe Oost en Theater a/d Rijn met veel plezier met haar gewerkt en veel geleerd.”
“Crystal helpt je op een fijne manier om je denkkaders uit te breiden, zonder dat je het gevoel hebt dat je de les wordt gelezen. De gesprekken met Crystal voelen als een gelijkwaardige samenwerking aan een inclusievere toekomst.”
Samenwerken?
Training
Voor professionals die willen bijdragen aan echte verandering: de Deconstruct the box: whiteness training geeft je de inzichten en tools om gesprekken over racisme en diversiteit met vertrouwen te voeren en verandering in gang te zetten.
Je ontdekt hoe witheid vaak onzichtbare normen en structuren creëert die anderen buitensluiten. Je leert patronen te herkennen, micro-agressies effectief te adresseren en vaste denk- en werkprocessen kritisch onder de loep te nemen.
Of je nu als medewerker zoekt naar manieren om bij te dragen, of als leidinggevende een inclusieve cultuur wilt stimuleren: je krijgt praktische handvatten waarmee je bijvoorbeeld gesprekken constructief kunt voeren, uitsluitende praktijken kunt doorbreken en je team sterker kunt laten samenwerken.
Samen bouwen we aan een organisatie waarin inclusie voelbaar en herkenbaar is in hoe er wordt samengewerkt en besluiten worden genomen
Consultancy
Voor leiders, managers en HR-directors die inclusie écht willen laten werken: mijn consultancy biedt praktische strategieën en begeleiding die tastbare verandering binnen je organisatie realiseren.
Stel je voor: een sollicitatiegesprek waarin kandidaten zich welkom voelen, een teamoverleg waarin verschillen worden erkend en benut, en besluitvorming waarin elke stem telt. Geen abstracte ideeën, maar praktische handvatten om inclusie concreet en werkbaar te maken.
Samen brengen we onbewuste patronen en uitsluitende processen aan het licht. Denk aan het kritisch bekijken van beoordelingscriteria om bias te verminderen, het begeleiden van open gesprekken over privilege en ongemak, of het ontwikkelen van tools waarmee teams beter samenwerken en besluiten nemen.
Met mijn ervaring in de culturele, educatieve en sociale sector begeleid ik je team om met vertrouwen verandering in gang te zetten. Dit is meer dan bewustwording: het is een proces dat leidt tot sterkere samenwerking en blijvende impact op je organisatiecultuur.
Theater
Voor organisaties en teams die verandering willen ervaren door middel van kunst en reflectie: mijn theaterproducties raken het hart en brengen nieuwe inzichten, waardoor ze ruimte bieden voor reflectie en blijvende verandering in gang zetten.
Stel je voor: je team ziet een scène waarin subtiele vooroordelen de dynamiek beïnvloeden, of een moment waarin iemand zich onzichtbaar voelt door uitsluiting. Dit gebeurt niet in abstracte termen, maar via herkenbare situaties die confronteren zonder te veroordelen. Na afloop openen de deelnemers het gesprek met nieuwe inzichten en de ruimte om te reflecteren.
Theater brengt niet alleen bewustwording, maar helpt je team om empathie te ontwikkelen en onbewuste patronen te doorbreken. Theater biedt niet alleen reflectie, maar legt de basis voor een werkcultuur die inclusie actief uitdraagt en versterkt. Dit is geen eenmalige indruk, maar een ervaring die blijft hangen en bijdraagt aan blijvende verandering. Door deze ervaring samen te delen is het ook makkelijker om het gesprek met elkaar aan te gaan.
