Over crystal
Wie is Crystal.
Het is mijn eerste sportdag op de middelbare school. De geur van vochtig mos en aarde vult de lucht in het bos. Ik sta achteraan in de rij, terwijl een sportleraar instructies geeft. Voor ons ligt een boomstam, glibberig van de dauw, waar we één voor één overheen moeten lopen. Ik zie hoe hij telkens naar de meisjes draait: “Heb je hulp nodig?” Hun aarzelende blikken worden beantwoord met een uitgestoken hand. Bij de jongens zegt hij niets, geen hulp aangeboden, alleen een opgetrokken wenkbrauw als ze aarzelen.
Wanneer mijn beurt komt, draait hij zich naar me toe. “Heb jij hulp nodig?” vraagt hij. Zijn toon, scherp, bijna smalend. Ik voel hoe mijn wangen gloeien. “Waarom vraag je dat alleen aan de meisjes?” flap ik eruit. Hij lacht, geeft zijn collega een por en zegt: “Ben jij zo’n soort meisje?”
Ik kon toen nog niet weten dat dit moment een diepgewortelde waarheid in me zou blootleggen: ik ben dat soort meisje. Het soort dat vraagt, dat doorvraagt, dat confronteert – zelfs als het ongemakkelijk voelt.
Jaren later begreep ik dat juist het aangaan van ongemakkelijke vragen en aannames mijn kracht werd. Het moment op die boomstam was niet zomaar een moment. Het werd een blauwdruk voor mijn werk: aannames bevragen, systemen ontleden, en mensen uitnodigen om hun blik te verbreden.
Met meer dan 15 jaar ervaring in theater en een vierjarige hbo-opleiding in Gender and Diversity ontdek ik hoe verhalen – jouw verhaal en het mijne – ons helpen om oude patronen te doorbreken en nieuwe perspectieven te vinden. Theater leerde me hoe je complexe thema’s invoelbaar maakt. Sociale wetenschappen gaven me de taal om systemen te begrijpen en te veranderen.
Ik geloof dat inclusie ontstaat door openheid, reflectie, kennis en actie.
Soms vraagt dat om het aangaan van ongemak, andere keren om het samen leren en verdiepen in nieuwe perspectieven. Dit proces – van vragen stellen, doorvragen en kennis opdoen – vormt de kern van mijn werk. Ik combineer theoretische inzichten met praktische tools om professionals en organisaties te ondersteunen bij het onderzoeken van aannames en het doorbreken van systemen van ongelijkheid.
Het is in deze mix van leren, reflecteren en samenwerken waar ruimte ontstaat voor groei, nieuwe inzichten en duurzame verandering. Dat is mijn belofte: ik werk samen met jou, je team of je organisatie aan inclusieve en intersectionele verandering die verder reikt dan mooie woorden.
Wil jij stappen zetten richting echte verandering en samen leren hoe je inclusieve oplossingen creëert?
Wie is Crystal.
Het is mijn eerste sportdag op de middelbare school. De geur van vochtig mos en aarde vult de lucht in het bos. Ik sta achteraan in de rij, terwijl een sportleraar instructies geeft. Voor ons ligt een boomstam, glibberig van de dauw, waar we één voor één overheen moeten lopen. Ik zie hoe hij telkens naar de meisjes draait: “Heb je hulp nodig?” Hun aarzelende blikken worden beantwoord met een uitgestoken hand. Bij de jongens zegt hij niets, geen hulp aangeboden, alleen een opgetrokken wenkbrauw als ze aarzelen.
Wanneer mijn beurt komt, draait hij zich naar me toe. “Heb jij hulp nodig?” vraagt hij. Zijn toon, scherp, bijna smalend. Ik voel hoe mijn wangen gloeien. “Waarom vraag je dat alleen aan de meisjes?” flap ik eruit. Hij lacht, geeft zijn collega een por en zegt: “Ben jij zo’n soort meisje?”
Ik kon toen nog niet weten dat dit moment een diepgewortelde waarheid in me zou blootleggen: ik ben dat soort meisje. Het soort dat vraagt, dat doorvraagt, dat confronteert – zelfs als het ongemakkelijk voelt.
Jaren later begreep ik dat juist het aangaan van ongemakkelijke vragen en aannames mijn kracht werd. Het moment op die boomstam was niet zomaar een moment. Het werd een blauwdruk voor mijn werk: aannames bevragen, systemen ontleden, en mensen uitnodigen om hun blik te verbreden.
Met theater en sociale wetenschappen ontdek ik hoe verhalen – jouw verhaal en het mijne – ons helpen om oude patronen te doorbreken en nieuwe perspectieven te vinden. Theater leerde me hoe je complexe thema’s invoelbaar maakt. Sociale wetenschappen gaven me de taal om systemen te begrijpen en te veranderen.
Ik geloof dat inclusie ontstaat door openheid, reflectie, kennis en actie.
Soms vraagt dat om het aangaan van ongemak, andere keren om het samen leren en verdiepen in nieuwe perspectieven. Dit proces – van vragen stellen, doorvragen en kennis opdoen – vormt de kern van mijn werk. Ik combineer theoretische inzichten met praktische tools om professionals en organisaties te ondersteunen bij het onderzoeken van aannames en het doorbreken van systemen van ongelijkheid.
Het is in deze mix van leren, reflecteren en samenwerken waar ruimte ontstaat voor groei, nieuwe inzichten en duurzame verandering. Dat is mijn belofte: ik werk samen met jou, je team of je organisatie aan inclusieve en intersectionele verandering die verder reikt dan mooie woorden.
Wil jij stappen zetten richting echte verandering en samen leren hoe je inclusieve oplossingen creëert?
Biografie Crystal Hassell
Inclusie-expert, Theatermaker en Trainer
Met meer dan 15 jaar ervaring in diversiteit, inclusie en educatie, en een 4-jarige hbo achtergrond in Gender and Diversity, zet Crystal Hassell zich in om organisaties en onderwijsinstellingen te helpen inclusie concreet en toepasbaar te maken. Crystal combineert scherpe analyses met de kracht van theater en interactieve workshops, waarmee ze complexe thema’s zoals privilege, uitsluiting en intersectionaliteit invoelbaar maakt.
Haar missie? Rechtvaardigheid en inclusie realiseren door individuen en organisaties te begeleiden in het omzetten van intenties in impactvolle acties. Met een sterke focus op collectieve verandering en het doorbreken van onbewuste aannames, moedigt ze haar publiek aan om niet alleen systemen kritisch te bevragen, maar deze ook actief te transformeren.
Crystal’s werk is doordrenkt van de love ethics van bell hooks, waarbij ze een balans vindt tussen tough love en compassie. Ze werkt samen met hogescholen, universiteiten, culturele instellingen en gemeentes, waaronder Hogeschool voor de Kunsten Amsterdam, Radboud Universiteit, De Nieuwe Oost, en Gemeente Nijmegen, en spreekt op platforms zoals Pakhuis de Zwijger.
“Crystal werkt zowel zorgvuldig als duidelijk. Zij vraagt en luistert naar alle betrokkenen en maakt hen bewust van hun rol en verantwoordelijkheid in een proces van wederzijds begrip en gesprek.”
“Crystal is een scherpe geest die situaties snel kan inschatten en kan schakelen – zowel als theatermaker als coach.
Op het gebied van inclusie & diversiteit is zij een absolute expert en een game changer. We hebben bij De Nieuwe Oost en Theater a/d Rijn met veel plezier met haar gewerkt en veel geleerd.”
“Crystal helpt je op een fijne manier om je denkkaders uit te breiden, zonder dat je het gevoel hebt dat je de les wordt gelezen. De gesprekken met Crystal voelen als een gelijkwaardige samenwerking aan een inclusievere toekomst.”
