Toolbox
Wil je graag een inclusieve(re) organisatie?
Hieronder lees je een impressie van tools die ingezet kunnen worden tijdens een verandertraject.
Voorbeeld van een verandertraject:
Don’t just think outside the box, question the box
Hoe weet je wat je niet weet met betrekking tot inclusie? Hoe ga je verder dan je eigen bubbel? Wat is privilege en hoe heeft dit met inclusie te maken?
Aan de hand van theorie en praktijkvoorbeelden nemen we de eigen werksituatie onder de loep. Het doel is om meer kennis en begrip te creëren om inclusiever te kunnen handelen op de werkvloer. Onderwerpen die we onder andere behandelen zijn privileges, machtrelaties, representatie.
Tools:
Tijdens verandertrajecten is er de mogelijkheid om verschillende tools in te zetten, waaronder:
Theater;
Trainingen;
1 op 1 gesprekken;
Facilitatie van groepsgesprekken;
Analyse en evaluatie op het gebied van diversiteit en inclusie in een organisatie.
“Crystal heeft het onderwerp Diversiteit & inclusie goed in haar vingers en laat de groep die ze traint zelf zoeken naar antwoorden die passend zijn. Dit maakt de training gedurfd en (gelukkig) met een open blik.”
Lille Witsen Elias, programmaleider De Generator
Mijn opdrachtgevers.
