Van ongemak naar impact:
inclusie vormgeven met blijvende resultaten
De ‘Deconstruct the box’-methode helpt je om met meer vertrouwen gesprekken over racisme aan te gaan en praktische acties te ondernemen die bijdragen aan een inclusievere werkplek. Dit zonder dat je verdrinkt in complexe theorieën, en met een focus op wat werkt in jouw dagelijkse praktijk.
Zelfs als je bang bent om fouten te maken, kun je in slechts enkele uren per week verandering realiseren op een manier die bij jou past.
Van ongemak naar impact: inclusie vormgeven met blijvende resultaten
Van ongemak naar impact: inclusie vormgeven met blijvende resultaten De ‘Deconstruct the box’-methode helpt je om met meer vertrouwen gesprekken over racisme aan te gaan en praktische acties te ondernemen die bijdragen aan een inclusievere werkplek. Dit zonder dat je verdrinkt in complexe theorieën, en met een focus op wat werkt in jouw dagelijkse praktijk. Zelfs als je bang bent om fouten te maken, kun je in slechts enkele uren per week verandering realiseren op een manier die bij jou past.Herken je dit?
⊗ Twijfels en gebrek aan woorden: Je wilt bijdragen aan gesprekken over racisme en discriminatie, maar weet niet altijd hoe je dat constructief kunt doen. Misschien val je stil uit onzekerheid of zoek je naar woorden die bijdragen aan een zinvol gesprek – het kan voelen alsof je vastloopt, terwijl je verandering wilt stimuleren.
⊗ Gebrek aan inzicht in privilege en systemen: Je worstelt met het herkennen van je eigen privileges, zoals wit privilege, en hoe deze jouw rol beïnvloeden in gesprekken en veranderingen rondom inclusie. Dit kan je belemmeren om bewust en systematisch bij te dragen aan een inclusievere werkplek of organisatie.
⊗ Angst voor fouten en het missen van kansen: Je wilt het juiste doen in gesprekken en acties rondom diversiteit en inclusie. Toch kan perfectionisme of angst om iets verkeerd te zeggen je tegenhouden. Hierdoor blijf je soms stil of afwachtend, terwijl je weet dat verandering nodig is. Dit kan kansen beperken, zoals het aantrekken van divers talent, het versterken van relaties of het vergroten van maatschappelijke impact.
⊗ Je wilt veranderen, maar weet niet hoe: Je hebt de ambitie om diversiteit in beleid of programma’s te brengen, maar loopt vast. Hoe communiceer je op een inclusieve manier? Hoe bereik je mensen buiten je eigen netwerk? Het voelt makkelijker om terug te vallen op vertrouwde gezichten, waardoor echte verandering uitblijft.
⊗ Onzekerheid over jouw rol: Je vraagt je af hoe jij kunt bijdragen aan het doorbreken van ongelijkheid, of aarzelt om actie te ondernemen uit angst voor de verkeerde keuzes.
Hoe zou het voor je zijn als...
- …je met vertrouwen en een open houding deelneemt aan gesprekken over racisme en inclusie?
- Stel je voor dat je met kennis van zaken en zelfvertrouwen gesprekken voert, zonder angst om stil te vallen of iets verkeerd te zeggen. Bijvoorbeeld, tijdens een productieplanning vraag je hoe diversiteit wordt meegenomen in het artistieke team: “Hoe zorgen we ervoor dat niet alleen het publiek, maar ook ons team representatief is voor de gemeenschap waar we voor werken?” Je opent hiermee een gesprek over structurele verandering.
- …je inzicht hebt in je eigen privileges en hun invloed op jouw rol?
- Je krijgt helderheid over hoe wit privilege en andere systemen van ongelijkheid jouw keuzes en werkomgeving beïnvloeden. Je leert deze patronen te herkennen en krijgt praktische tools om bewust bij te dragen aan inclusie. Bijvoorbeeld, als witte docent voeg je bronnen van auteurs van kleur toe en bespreek je dit expliciet met je studenten: “Ik ben me bewust dat mijn blik beperkt is. Daarom heb ik bronnen toegevoegd van diverse auteurs om samen een vollediger beeld te schetsen.”
- …je fouten durft te maken en kansen benut om inclusie te versterken?
- Zonder je te laten weerhouden door perfectionisme leer je vanuit vertrouwen en daadkracht te handelen. Je benut kansen om divers talent aan te trekken en maatschappelijke impact te maken. Bijvoorbeeld, wanneer een project stereotype beelden bevat, erken je dit: “We hebben dit niet goed aangepakt. Laten we leren van de feedback en samenwerken met adviseurs om dit te verbeteren.”
- …je weet hoe je verandering realiseert zonder terug te vallen op bekende patronen?
- Je ontwikkelt vaardigheden om buiten je eigen netwerk te stappen en een inclusieve programmering of beleid op te stellen. Bijvoorbeeld, je past een transparanter selectieproces toe en nodigt nieuwe netwerken uit om deel te nemen.
- …je begrijpt hoe jij persoonlijk kunt bijdragen aan inclusie en verandering?
- Je voelt je zeker over jouw rol in het creëren van een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving. Bijvoorbeeld, je merkt dat interne communicatie vooral gericht is op een bepaalde doelgroep binnen de organisatie. Je stelt voor om het proces te evalueren en actief input te vragen van medewerkers met uiteenlopende achtergronden om bredere inclusie te waarborgen.
Van goede intenties naar concrete impact
Bewustzijn, kennis en praktische vaardigheden geven je de tools om witte privileges en de werking van racistische structuren inzichtelijk te maken en aan te pakken. Zo zet je je goede intenties om in concrete acties en draag je met vertrouwen en daadkracht bij aan een rechtvaardigere wereld. Dit helpt je bewuste keuzes te maken in je werk en dagelijks leven, keuzes die inclusie en gelijkwaardigheid bevorderen. Je leert met vertrouwen te communiceren en handelen, waardoor je gesprekken over inclusie constructief kunt voeren en situaties effectiever aanpakt. Tegelijkertijd werk je aan een omgeving waarin inclusie en gelijkwaardigheid centraal staan, wat leidt tot sterkere samenwerkingen, meer vertrouwen en een blijvende positieve impact.
Wat zeggen anderen over Deconstruct the box: whiteness?
Door het volgen van deze training heb ik handvatten gekregen om door een wit kritische lens naar de wereld en mezelf te kijken. Ik kan niet anders dan nu nog beter zien wat mijn privileges zijn en welke verantwoordelijkheden daarbij horen als wit persoon. De combinatie van theoretische en praktische tools zijn een goede en belangrijke basis om verder door te kunnen met dit onderwerp op meerdere lagen; witheid en racisme van/in mezelf, in mijn (werk)omgeving en op maatschappij-niveau.
Daarbij is Crystal een zeer deskundige begeleider die zoiets complex als het sociaal construct witheid in duidelijke kleinere stukken heeft kunnen opknippen, zonder de complexiteit ervan -in jezelf, werk of maatschappij- uit het oog te verliezen. Ze beschikt daarbij over een onuitputtelijke bron aan kennis, inzichten en adviezen.
De training heeft mij geholpen om bewuster te zijn van mijn witte privileges en heeft me concrete handvatten aangereikt om antiracisme in de praktijk te brengen. Je leert hoe je eigen witte privilege tot blinde vlekken, problematisch gedrag of denkbeelden kan leiden en hoe je dit patroon kunt doorbreken.
Ook ken ik nu bijvoorbeeld meer strategieen om effectief te reageren op racistische opmerkingen of problematische situaties. Ik vond het een heel goede leeromgeving omdat de onderwerpen intersectioneel benaderd worden, waardoor ik als deelnemer goed kon functioneren.
Voor de training worstelde ik met hoe ik effectief en actief kon bijdragen aan anti-racisme en inclusie, en op welke manier ik het gesprek hierover goed kon voeren. Het inzicht dat ook ik mijn witte denkpatronen moest ontleren (racisme gaat niet alleen over de ander!) was uitdagend en oncomfortabel, maar ongelofelijk waardevol.
Mijn belangrijkste leermoment was dat anti-racisme werk begint bij jezelf. En: zwijgen is medeplichtig zijn.
Door open te staan voor kritiek en bereid te zijn tot oncomfortabel zelfonderzoek, ontdekte ik hoe diep verankerd bepaalde vooroordelen waren. Crystal was een geduldige doch kritische begeleider, en maakte tijdens de training gebruik van vele inspirerende voorbeelden en verrijkend bronmateriaal.
Ik raad anderen aan deel te nemen aan ‘Deconstruct the box: whiteness’ omdat het je essentiële en praktische tools geeft om een effectievere bondgenoot te zijn. Er was volop ruimte voor eigen ervaringen en casussen, waardoor de training je in staat stelt om je eigen rol in het systeem te begrijpen en daadwerkelijk bij te dragen aan verandering. Deze training is cruciaal voor iedereen die serieus werk wil maken van anti-racisme en inclusie.
Ik had geen idee hoeveel impact witheid heeft op onze samenleving en op mijn eigen leven. Elke module van de training zat vol eye-openers en confrontatie. Heel waardevol hoe Crystal bij de online sessies een veilige plek wist te maken om het hierover te hebben.
Hallo, ik ben Crystal Hassell
In mijn werk als trainer en performer heb ik keer op keer gezien hoe lastig het kan zijn om gesprekken over racisme en inclusie te voeren, vooral als je niet weet hoe je moet beginnen. Het ongemak dat daarbij komt kijken, herken ik zowel uit mijn eigen ervaringen als uit de verhalen van de honderden professionals met wie ik heb gewerkt.
Met een 4-jarige hbo-studie in gender en diversiteit en meer dan 15 jaar praktijkervaring heb ik een unieke aanpak ontwikkeld. Ik heb meer dan 150 trainingen en workshops gegeven en daarnaast heb ik tientallen theatermakers en cultuurprofessionals begeleid. Mijn werk heeft organisaties geholpen om samen stappen te zetten richting blijvende verandering, van theaters en musea tot gemeentes en semi-overheidsinstellingen.
Ik combineer diepgaande theoretische kennis met reflectieve en creatieve methoden, aangevuld met praktische tools. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen begrijpt wat er speelt, maar ook weet hoe je vanuit jouw rol kunt bijdragen aan verandering. Samen werken we aan het omzetten van ongemak in kracht, zodat jij het verschil kunt maken – in jezelf, je omgeving en de systemen waar je deel van uitmaakt.
Mijn missie? Jou de tools geven om met vertrouwen en daadkracht bij te dragen aan inclusie en gelijkwaardigheid, zodat we samen een wereld creëren waarin rechtvaardigheid en inclusie vanzelfsprekend zijn.
Deconstruct the box: whiteness
Een transformatieve training voor wie écht impact wil maken
Stel je voor: Je zit in een gesprek over racisme en voelt je zelfverzekerd. Je weet hoe je moet luisteren, verantwoordelijkheid kunt nemen en andere keuzes durft te maken. Je herkent racistische structuren en pakt ze actief aan. Je voelt je zekerder over je rol en weet hoe je constructief kunt bijdragen, zelfs in uitdagende gesprekken.
Bijvoorbeeld: Tijdens een overleg over stadsvernieuwing wijs je erop dat bewoners die door het beleid worden geraakt, niet betrokken zijn bij de besluitvorming. Je pleit vol vertrouwen voor een representatieve klankbordgroep met invloed, zodat beleidsmaatregelen beter aansluiten bij de behoeften van alle bewoners en vertrouwen wordt opgebouwd – iets wat je hiervoor wel wilde, maar niet eerder deed.
Met Deconstruct the Box: Whiteness krijg je:
- Concrete tools om racistische situaties te begrijpen én aan te pakken.
Bijvoorbeeld: Je leert hoe je onbewuste vooroordelen kunt herkennen en veranderen, zoals in wervingsprocessen of bij het maken van keuzes in programma’s en projecten. - Een uitgebreide woordenschat om racisme te benoemen en bespreken.
Bijvoorbeeld: Je krijgt handvatten voor lastige gesprekken en leert heldere en respectvolle taal te gebruiken die anderen uitnodigt tot verandering. - Veerkracht en volharding om inclusiewerk duurzaam en effectief te maken.
Bijvoorbeeld: Je leert omgaan met weerstand en ongemak, zodat je inclusiewerk kunt voortzetten en impactvol kunt maken. - Praktische handvatten om je idealen om te zetten in actie.
Bijvoorbeeld: Je vertaalt je visie op inclusie naar concrete acties, zoals het ontwikkelen van inclusieve beleidsvoorstellen of het aanpassen van interne processen. - Versterkte teamdynamiek en creatief denken voor duurzame resultaten.
Bijvoorbeeld: Je ontwikkelt strategieën om diversiteit en inclusie te integreren in je werkprocessen, wat leidt tot een wendbare en innovatieve organisatiecultuur.
Deze training vraagt om jouw actieve deelname, kritisch zelfonderzoek en de wil om echt verschil te maken – op je werk, in je omgeving en in jezelf.
Crystal deelt niet alleen haar kennis maar ook haar gevoeligheid, humor en begrip voor de menselijke kant van fouten maken, falen, maar dan weer opstaan en doorgaan met anti-racisme werk. Ik voelde me op mijn gemak in de groep, Crystal faciliteert een ruimte waarin iedereen goed kan nadenken, delen en luisteren.
Crystal is de broodnodige spiegel die je iedere witte persoon gunt. Geduldig kijkt ze met mij mee hoe ik van blinde vlek naar blinde vlek struikel. Eerlijk en duidelijk wijst ze waar het pijn doet en wat ik zelf zou kunnen doen om die pijn te verminderen. Door de wekelijkse bijeenkomsten en het huiswerk ben ik minder vrijblijvend en actiever bezig met nadenken over witheid en hoe het mijn leven, omgeving en de maatschappij doordrenkt. De combinatie van theorie en praktijk, en het samen met andere deelnemers bespreken, geeft steeds kleine puzzelstukjes om over te reflecteren en mee aan de slag te gaan.
Wat levert deze training jou op?
- Je krijgt inzicht in hoe witheid invloed heeft op jouw leven, werkplek en de maatschappij.
- Je leert patronen en structuren van racisme te herkennen en doorbreken.
- Je voelt je zekerder in gesprekken over racisme en weet hoe je kunt handelen.
- Je inspireert anderen door jouw voorbeeld en draagt bij aan blijvende verandering.
- Je bouwt relaties op met anderen die net als jij geloven in inclusie en rechtvaardigheid.
Het resultaat? Jij wordt een daadkrachtige, goed geïnformeerde katalysator voor verandering die niet alleen weet wat er moet gebeuren, maar het ook doet.
Wil jij leren hoe je impactvol kunt bijdragen aan verandering?
Deze training is er voor iedereen die klaar is om te stoppen met twijfelen en te beginnen met handelen. Of je nu net begint met leren over diversiteit en inclusie, of al ervaring hebt – deze training helpt je groeien en een blijvende impact te maken.
Doe mee en ontdek hoe je jouw intenties omzet in duurzame actie. Dit is het moment om stappen te zetten richting duurzame verandering.
De training Deconstruct the box: whiteness kwam voor mij als geroepen. Geruime tijd houd ik me bezig met het onderwerp diversiteit en inclusie, maar ik realiseerde me steeds meer dat ik het erg moeilijk vond om de theorie in de praktijk om te zetten, zowel in mijn persoonlijke als mijn professionele wereld. Aan de slag gaan met het sociaal construct witheid leek me een zeer zinvolle start en dat was het ook.
De training van Crystal gaf me veel nieuwe inzichten, over mijn blinde vlekken, privileges en handelen.
Wat me vooral is bijgebleven is dat inclusie niet alleen te bereiken is vanuit de theorie. We moeten veel meer van ons hoofd naar ons hart, ik zeker ook. En tegelijkertijd moed tonen en je uitspreken.
Crystal is een zeer deskundige trainer, die op een prettige maar ook scherpe manier
uitleg geeft, reageert en ingaat op vragen. Ik beveel deze training aan iedereen van harte aan die persoonlijke stappen wil zetten richting een meer inclusieve wereld.
Ik hoorde over deze training en voelde een noodzaak om mee te doen omdat ik ongemak voelde in situaties waar ik racisme en discriminatie tegenkwam, niet goed wist hoe te handelen, en omdat ik het gevoeld had racisme niet goed te begrijpen en zien.
Een belangrijk leermoment was het leren over de manieren waarop racisme onbelicht blijft, en om dat te herkennen en nu ook te kunnen benoemen. Een ander belangrijk leermoment was toen ik wit privilege veel meer herkende. Ik heb de vocabulaire geleerd om racisme te herkennen en aan te kaarten. Een heel prettige en leerzame start van een waardevolle reis waarin ik me verder wil ontwikkelen om mijn stem te laten horen en mijn steun te laten zien in de strijd voor/ op weg naar een wereld waarin alle mensen gezien en gehoord worden en een gelijkwaardige plek hebben.
De modules zijn helder, ik ben echt aan het werk gezet, en de sfeer was open.
Wat je kunt verwachten van deconstruct the box: whiteness
Een praktisch en resultaatgericht programma dat je de kennis, vaardigheden en handvatten biedt om inzicht te krijgen in de impact van witheid, bij te dragen aan het doorbreken van racistische structuren, en met vertrouwen te werken aan een inclusieve en rechtvaardige organisatie en samenleving.
6 Modules, elk met video's en werkboek
Je ontvangt elke week een module met heldere video’s en een uitgebreid werkboek, zodat je in jouw eigen tempo de stappen zet die bijdragen aan verandering.
Een live kick-off event op locatie
Een krachtige start waarbij je de andere deelnemers ontmoet, je doelen helder krijgt en een sterke basis legt voor de training, zodat je gemotiveerd en met vertrouwen aan de slag kunt.
Online Live wrap-up event
Rond het programma af door je groei te vieren en een concreet actieplan te maken, zodat je met vertrouwen en een helder plan blijft werken aan duurzame inclusie en rechtvaardigheid.
Toegang tot alle trainingsvideo's voor 6 maanden
Herbekijk de modules zo vaak je wilt binnen 6 maanden om je kennis te verdiepen, en download de werkboeken zodat je blijvend toegang hebt tot wat je hebt geleerd.
Live groepscoachcalls met Crystal Hassell
Tijdens deze interactieve sessies kun je jouw vragen stellen en leren van de vragen van anderen, zodat je inzichten verdiept en praktische handvatten krijgt om in actie te komen.
Een besloten online leeromgeving
Al je materialen en lessen zijn toegankelijk via een overzichtelijke site, zodat je altijd toegang hebt tot alles wat je nodig hebt.
Kleine accountability-groep
Werk samen in een kleine groep, zodat je gemotiveerd blijft en steun krijgt bij jouw proces.
Bonusmodules
De bonusmodules bieden je verdiepende inzichten en praktische handvatten om te groeien in een ondersteunende omgeving, duurzame verandering te realiseren, intersectionaliteit toe te passen, en voorbij de valkuilen van wit feminisme te denken en handelen.
Elke week behandelen we een ander thema.
Dit is wat je kan verwachten:
01.
Wat je nog niet wist over ‘witheid’
Verken hoe witheid je leven beïnvloedt en hoe dit bijdraagt aan het versterken van racisme. Door deze patronen te herkennen, leg je een basis voor verandering.
02.
Zet je privileges aan het werk
Krijg inzicht in je privileges en ontdek hoe je deze kunt inzetten voor rechtvaardigheid. Hiermee zet je concrete stappen richting inclusie en maak je een actieve bijdrage.
03.
Maak taal je krachtigste tool
Ontdek hoe taal bijdraagt aan het versterken of bestrijden van racisme. Door bewuste taalkeuzes te maken, kun je inclusie bevorderen in je werk en dagelijkse leven.
04.
Gesprekken die echt iets veranderen
Oefen gespreksvaardigheden om gesprekken te voeren waarin ruimte is voor verschillende perspectieven en waarin je micro-agressies respectvol kunt benoemen. Zo draag je bij aan een open en veilige(re) werkomgeving.
05.
Van intentie naar impact
Verdiep je in bondgenootschap en leer hoe je verder kunt gaan dan alleen goede intenties. Ontdek hoe je op een duurzame manier bijdraagt aan inclusie.
06.
Verbeeld en bouw verandering
Gebruik de kracht van verbeelding om verandering vorm te geven en leer omgaan met weerstand. Hiermee blijf je gemotiveerd en effectief in je werk aan een rechtvaardigere samenleving.
Ben je klaar om je idealen om te zetten in actie?
Dit programma geeft je alles wat je nodig hebt om impact te maken
-op je werk, in je omgeving en in jezelf.
De ‘Deconstruct the Box’-methode helpt je met meer vertrouwen gesprekken over racisme aan te gaan,
zodat jij zelfverzekerd en met concrete acties kunt bijdragen aan een inclusievere werkplek.
Met een focus op praktische toepasbaarheid, zonder te verdrinken in complexe theorieën,
leer je verandering te realiseren op een manier die past bij jou – in slechts enkele uren per week.
Ook als je bang bent om fouten te maken, krijg je het vertrouwen om toch actie te ondernemen.
Een investering in jezelf, je toekomst, en een rechtvaardigere wereld
- De investering voor Deconstruct the Box: Whiteness bedraagt 595 euro inclusief btw. Wat je daarvoor krijgt? Een unieke, complete training gebaseerd op meer dan 15 jaar ervaring in de culturele en educatieve sector, het sociale domein, en mijn werk als trainer, consulent en performer. Deze investering helpt jou om bewuster en effectiever te handelen en om duurzame verandering te realiseren in je werk en omgeving.
- Waarom is deze investering het waard? Omdat je investeert in persoonlijke en professionele groei die je verder brengt. Je ontwikkelt vaardigheden en inzichten die je overal mee naartoe neemt: naar je werkplek, je sociale omgeving en je persoonlijke leven.
- Met een achtergrond in gender en diversiteit breng ik diepgaande kennis en de belangrijkste inzichten uit mijn vierjarige hbo-studie en praktijk. Ik heb de meest relevante lessen voor je samengebracht, zodat jij tijd, geld en energie bespaart en direct toepasbare tools krijgt die een verschil maken in jouw werk en organisatie.
- In vergelijking met langdurige cursussen of externe adviseurs biedt deze training niet alleen persoonlijke begeleiding, maar ook direct toepasbare inzichten. Je hebt een klankbord, concrete handvatten en de kennis om direct in actie te komen. Het verdiept je inzicht, versterkt je vertrouwen en vergroot je impact.
- Hoe zou het voelen om onzekerheid achter je te laten en met vertrouwen impact te maken?
- Hoe kun je je aanmelden? Je kunt je inschrijven door een e-mail te sturen naar info@crystalhassell.nl of je aan te melden via het contactformulier. Vervolgens ontvang je een mail met alle benodigde informatie en een betalingsverzoek. Zodra de betaling is voldaan, is jouw plek gegarandeerd en ben je officieel ingeschreven voor de training.
- Werk je in loondienst? Dan kun je waarschijnlijk je opleidingsbudget inzetten! Ik heb een handige mail voor je waarmee je jouw leidinggevende overtuigt waarom dit een waardevolle investering is.
- Werk je in de culturele sector? Kijk eens bij Werktuig PPO – daar kun je subsidie aanvragen voor een training.
Kies de investering die bij jou past
Optie 1:
Maak een eenmalige investering van 595 euro*
Kies voor gemak en focus. Met een eenmalige investering krijg je toegang tot het volledige traject, zodat je zonder financiële afleiding kunt werken aan jouw persoonlijke en professionele groei.
*Inclusief btw
Optie 2:
Spreid je investering over 2 maanden
Wil je het traject volgen met een flexibelere betaling? Kies dan voor twee maandelijkse termijnen van 360 euro*. Zo kun je investeren in jezelf op een manier die bij jouw situatie past, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van het traject.
Bonusmodules: extra inspiratie en verdieping
Naast de kernmodules van de training krijg je exclusieve toegang tot drie bonusmodules. Deze modules bieden waardevolle tools en inzichten die je helpen om de impact van de training te versterken en te verduurzamen.
1: Bouwen aan blijvende verandering
Focus op duurzame verandering
In deze module ontdek je hoe je de inzichten en vaardigheden uit de training kunt omzetten in blijvende verandering:
- Hoe je een concreet actieplan maakt om jouw kennis en vaardigheden na de training toe te passen, zodat je stap voor stap verandering kunt realiseren.
- Strategieën om consistent te blijven werken aan inclusie in je persoonlijke en professionele leven, zodat je impact blijvend is en groeit.
- Manieren om verbonden te blijven met gelijkgestemden, zoals een buddy-systeem of follow-up sessies, zodat je steun hebt om gemotiveerd te blijven.
- Toegang tot inspirerende bronnen zoals boeken, artikelen en podcasts, zodat je jezelf blijft ontwikkelen en nieuwe inzichten kunt opdoen.
2: Intersectionaliteit
Dieper inzicht in systemen van uitsluiting
Verdiep je in intersectionaliteit, een begrip dat door Kimberlé Crenshaw werd geïntroduceerd om te laten zien hoe verschillende vormen van discriminatie – zoals racisme, seksisme en validisme – elkaar kunnen overlappen en versterken. Deze module helpt je om dit complexe systeem te begrijpen en te gebruiken om inclusie in jouw omgeving te versterken
- Wat intersectionaliteit betekent en hoe dit inzicht je helpt ongelijkheid te herkennen en aan te pakken.
- Hoe je dit begrip kunt toepassen in je werk en dagelijks leven voor diepgaandere inclusie.
- Praktijkvoorbeelden die je leren hoe je intersectionele patronen kunt doorbreken en structurele verandering kunt bevorderen.
3: Wit feminisme ontleden
Inclusieve feministische perspectieven
In deze module onderzoek je waarom het belangrijk is om voorbij de valkuilen van wit feminisme te denken:
- Leer wat wit feminisme inhoudt en hoe het uitsluiting kan versterken, zodat je deze dynamieken beter herkent.
- Begrijp waarom het essentieel is om deze patronen in je werk en gesprekken bespreekbaar te maken.
- Ontvang handvatten om inclusie op alle niveaus te bevorderen en ruimte te maken voor diverse perspectieven.
Met deze bonusmodules vergroot je je impact en geef je jezelf
een stevige basis om structurele verandering in gang te zetten.
Bij mijn programma geef ik bewust geen garanties.
Het werk dat we samen doen vraagt toewijding en bereidheid om echt te reflecteren en te groeien. Ik geloof in de waarde van wat ik aanbied en nodig deelnemers uit om alleen in te stappen als ze zich klaar voelen voor deze reis.
Wat ik wél bied, is een ondersteunende omgeving waar ruimte is voor kwetsbaarheid en groei. Hier kun je op een diepere laag werken aan duurzame verandering, met tools en inzichten die je helpen structurele ongelijkheid te herkennen en aan te pakken. Deelnemers brengen vaak een sterke motivatie mee, en dat creëert een unieke, krachtige dynamiek binnen het programma.
Het resultaat? Dat hangt af van jouw inzet en openheid om het werk te doen. Als dit je aanspreekt, ben je van harte welkom om mee te doen.
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik precies bij deze training?
Je krijgt een compleet programma dat je niet alleen nieuwe inzichten en praktische tools biedt, maar ook het vertrouwen om raciale ongelijkheid aan te pakken en te werken aan een rechtvaardigere wereld. Deze training is ontworpen voor iedereen die betekenisvolle verandering wil creëren, zowel persoonlijk als professioneel.
Het programma omvat:
- Een Kick-Off op locatie, zodat je de training met focus start en met een sterk gevoel van richting afrondt.
- Een live online Wrap-up event om je vooruitgang te vieren en concrete vervolgstappen te plannen.
- Videotrainingen met praktische oefeningen waarmee je de stof direct in de praktijk kunt brengen.
- Werkboeken die je helpen om dieper te reflecteren en je inzichten verder uit te werken.
- Groepscoachcalls voor persoonlijke ondersteuning en het delen van ervaringen.
- Een ondersteunende groep waarmee je samen aan je doelen kunt werken en elkaar motiveert.
- Verdiepende inzichten in Critical Theory en Critical Whiteness, waarmee je patronen leert herkennen en doorbreken.
Deze training geeft je alle tools en ondersteuning die je nodig hebt om met vertrouwen en toewijding bij te dragen aan structurele verandering.
Hoeveel tijd neemt het in beslag om deze training te volgen?
De training is ontworpen om flexibel in jouw leven te passen. Je hoeft geen weken vrij te nemen of je planning drastisch aan te passen. De modules vragen gemiddeld 4 tot 6 uur per week, afhankelijk van wat voor jou haalbaar is. Dit omvat videotrainingen, opdrachten, groepscoachcalls en samenwerking binnen je ondersteuningsgroep. Je kunt deze tijd op een manier indelen die bij jouw ritme past.
De groepscoachcalls duren 1 uur en worden op vaste tijdstippen gehouden. Als je een keer niet kunt deelnemen, kun je je vragen vooraf indienen. Je ondersteuningsgroep brengt je op de hoogte van wat er besproken is, zodat je moeiteloos weer kunt aansluiten.
Deze investering in tijd helpt je om stap voor stap duurzame inzichten en vaardigheden op te bouwen, die zowel jouw persoonlijke als professionele leven verrijken.
Hoe werken de groepscoachcalls en wat als ik een keer niet kan?
De groepscoachcalls duren 1 uur en worden op vaste momenten gehouden. Kun je een keer niet aanwezig zijn? Dat is geen probleem. Je kunt je vragen vooraf insturen, en je ondersteuningsgroep zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van wat er besproken is. Zo blijf je betrokken en kun je altijd verder met je proces, ook als je een keer iets mist.
Wat is de startdata en op welke andere dagen vinden de sessies plaats?
De training Deconstruct the box: whiteness begint met een inspirerende Kick-Off op 25 januari van 10:00 tot 13:00 uur. Reserveer alvast de volgende data in je agenda:
Op locatie-sessie:
- Kick-Off: 25 januari (10:00-13:00 uur)
Online groepscoachcalls:
- Module 2: 3 februari (19:30-20:30 uur)
- Module 3: 10 februari (19:30-20:30 uur)
- Module 4: 24 februari (19:30-20:30 uur)
- Module 5: 3 maart (19:30-20:30 uur)
Online wrap-up sessie:
- Wrap-Up & bespreken Module 6: 15 maart (10:00-13:00 uur)
De locatie voor de Kick-Off zal in of rondom Nijmegen zijn en wordt binnenkort bevestigd. Je ontvangt hierover tijdig bericht, zodat je je goed kunt voorbereiden.
Heb je vragen of wil je je alvast aanmelden? Ik hoor graag van je! Deze training biedt je de kans om met vertrouwen en inzicht bij te dragen aan structurele verandering.
Waar vindt de Kick-Off plaats?
De Kick-Off wordt gehouden op een sfeervolle locatie in of rondom Nijmegen. De exacte locatie ontvang je ruim van tevoren, zodat je je goed kunt voorbereiden. De rest van de training volg je online, waardoor het flexibel in jouw leven past. De groepscalls hebben vaste tijdstippen, maar je kunt ze bijwonen vanaf een plek waar jij je prettig voelt – of dat nu je thuiskantoor is, je favoriete stoel, of een gezellig café.
Deze opzet zorgt voor een toegankelijke en ondersteunende omgeving waarin je met vertrouwen en focus kunt werken aan inclusie en duurzame verandering, zonder dat het je dagelijkse ritme verstoort.
In welke taal is de training?
Alle video’s, werkboeken en live sessies zijn in het Nederlands. Af en toe verwijs ik naar een Engelstalige bron, maar mocht dat een uitdaging zijn, dan leg ik het vanzelfsprekend in het Nederlands uit. Zo kun je je helemaal focussen op de inhoud, zonder dat taal een obstakel vormt. Heb je ergens vragen over? Laat het gerust weten – ik zorg ervoor dat alles helder en toegankelijk blijft.
Wat als ik weerstand ervaar in mijn organisatie?
Tijdens de training ontdek je manieren om met weerstand om te gaan en gesprekken te voeren die bijdragen aan positieve en duurzame verandering. Je krijgt inzichten in hoe je inclusieve dialogen kunt voeren en hoe je collega’s en leidinggevenden kunt betrekken bij het creëren van een gelijkwaardige werkomgeving. Voor leidinggevenden biedt de training concrete handvatten om inclusie binnen hun teams te versterken en samen te bouwen aan een werkomgeving waarin ongelijkheid actief wordt aangepakt en inclusie en rechtvaardigheid centraal staan.
Wat deze training bijzonder maakt, is de ondersteunende community waarmee je samenwerkt. Je wordt onderdeel van een groep mensen die zich samen inzetten voor verandering en elkaar motiveren om stappen te zetten, ook wanneer het uitdagend wordt. Met praktische tools en persoonlijke begeleiding kun je met vertrouwen handelen en een positieve impact maken binnen je organisatie.
Wat als ik al ervaring heb met diversiteit en inclusie?
Deze training biedt een diepgaande en unieke benadering van diversiteit en inclusie door middel van critical whiteness en critical theory. Het helpt je om je bestaande kennis verder te verdiepen en praktische stappen te zetten die écht impact hebben. Zelfs ervaren deelnemers geven aan dat ze nieuwe inzichten, perspectieven en strategieën ontdekken om inclusiever te denken en te handelen.
Zoals een eerdere deelnemer, Vera Nuiver, projectleider inclusie bij gemeente Nijmegen, het verwoordde:
“Ik was op zoek naar meer kennis over witheid en wit privilege en wilde me zelfverzekerder voelen in gesprekken over racisme en discriminatie. Tijdens de training werd ik me in vliegende vaart bewust van hoe mijn witheid me gedurende mijn leven gevormd heeft. Crystal liet me zien dat inclusie niet gaat over het helpen van anderen, maar over het veranderen van mezelf als norm-groep. Ik spreek me nu vaker uit, zelfs als dat ongemak brengt, en weet dat iets doen altijd beter is dan niets doen. Deze training heeft me geleerd dat openheid over mijn werk als wit persoon oké is, en dat moedigt aan om hetzelfde te doen in het dagelijks leven.”
Of, zoals Pauline Tuyll, filmmaker, aangaf:
“Ik hield me al langer bezig met diversiteit en inclusie, maar had moeite om de theorie in praktijk te brengen. Deze training gaf me nieuwe inzichten over mijn blinde vlekken en privileges. Wat me vooral is bijgebleven, is dat inclusie niet alleen vanuit theorie te bereiken is. Het vraagt om moed, openheid, en het durven spreken vanuit je hart. Crystal is een deskundige trainer die scherp, maar ook met compassie, je begeleidt in dit proces.”
Deze training is er voor wie bestaande kennis wil verdiepen en praktische handvatten zoekt om echt een verschil te maken – zowel persoonlijk als professioneel. Het biedt je de ruimte om blinde vlekken te ontdekken, jezelf kritisch te bevragen en met vertrouwen actie te ondernemen.
Wanneer kan ik de eerste resultaten verwachten?
De training is zo opgebouwd dat je al vanaf het begin bewuster omgaat met inclusie en ongelijkheid. Veel deelnemers ervaren tijdens het traject een verschuiving in hoe ze naar zichzelf en hun omgeving kijken. De tools en inzichten zijn direct toepasbaar, waardoor je al snel concrete stappen kunt zetten, zowel in je werk als in je persoonlijke leven.
Je zult merken dat gesprekken over inclusie en racisme effectiever en zelfverzekerder verlopen. Dit draagt bij aan een cultuur waarin diversiteit bewuster wordt omarmd, zowel in communicatie als in team- en beleidskeuzes. Ook ontwikkel je strategieën die gericht zijn op het verminderen van ongelijkheid, stap voor stap.
Deze veranderingen hebben niet alleen invloed op jouw persoonlijke groei, maar werken ook door binnen je organisatie. Denk aan verbeterde samenwerking, een inclusievere teamdynamiek en een sterker gevoel van betrokkenheid onder collega’s. Extern kan dit bijdragen aan een meer diverse klantenkring en een organisatie die beter inspeelt op hun behoeften.
De impact groeit verder naarmate je de principes en tools blijft toepassen. Werkprocessen, besluitvorming en samenwerking worden inclusiever, wat bijdraagt aan een werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Dit versterkt niet alleen de organisatiecultuur, maar helpt ook om divers talent aan te trekken en te behouden, en te bouwen aan een organisatie die toekomstbestendig is.
Wat is de investering voor deze training en zijn er mogelijkheden voor (gedeeltelijke) vergoeding?
De investering voor deze training is 595 euro inclusief btw. Daarvoor krijg je toegang tot zes modules, groepscoachcalls, werkboeken, een ondersteuningsgroep en een Kick-Off op locatie.
Liever gespreid betalen? Dat kan! Kies voor twee maandelijkse termijnen van 360 euro inclusief btw, zodat deelname financieel haalbaar blijft.
Werk je in loondienst? Dan kun je waarschijnlijk je opleidingsbudget inzetten! Ik heb een handige mail voor je waarmee je jouw leidinggevende overtuigt waarom dit een waardevolle investering is.
Werk je in de culturele sector? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de Werktuig PPO-regeling, die een deel van de investering kan dekken. Wil je hier meer over weten of hulp bij de aanvraag? Neem gerust contact met me op, ik help je graag verder!
Ik werk niet in een organisatie, maar als freelancer, is de training dan alsnog waardevol voor mij?
Absoluut! Als freelancer of zzp’er ben jij vaak je eigen organisatie. De inzichten en tools die je tijdens de training opdoet, ondersteunen je in het bewuster en inclusiever vormgeven van je werkpraktijk. Dit versterkt je impact binnen je projecten, samenwerkingen en bij je klanten.
Tijdens de training ontdek je hoe ongelijkheid in verschillende contexten zichtbaar wordt en hoe je hierop kunt inspelen. Dit helpt je om bewustere keuzes te maken en inclusieve werkwijzen te integreren in je dienstverlening. Je legt zo een stevige basis voor samenwerkingen waarin rechtvaardigheid en wederzijds respect centraal staan.
Daarnaast krijg je praktische handvatten om gesprekken over inclusie en racisme met vertrouwen aan te gaan. Of je nu met een opdrachtgever overlegt, een team begeleidt of je netwerk inspireert, je zult merken dat je met meer overtuiging en impact kunt handelen.
Voor freelancers is deze training niet alleen een investering in persoonlijke groei, maar ook in je vermogen om structurele verandering te stimuleren binnen jouw werkveld en daarbuiten.
Hoe schrijf ik mij in voor Deconstruct the box: whiteness?
Je kunt je eenvoudig inschrijven door een e-mail te sturen naar info@crystalhassell.nl. Binnen korte tijd ontvang je een mail met alle benodigde informatie en een betalingsverzoek. Zodra de betaling is voldaan, is jouw plek gegarandeerd, en ben je van harte welkom in de training.
Heb je nog vragen of twijfel je over iets? Laat het gerust weten – ik help je graag verder!
Wat als mijn vraag er niet bijstaat?
Stuur me gerust een bericht, ik help je graag verder! Je kunt contact opnemen via info@crystalhassell.nl of een bericht sturen via het formulier op mijn website. Geen vraag is te klein of onbelangrijk – ik hoor graag van je.
Geïnteresseerd? Laten we kennismaken!
Benieuwd of mijn programma bij jou past? Plan een vrijblijvend gesprek – ik luister graag naar jouw vragen en wensen.
Het kan overweldigend voelen om je in te zetten voor anti-racisme en de impact van witheid te begrijpen. Misschien ervaar je onzekerheid, twijfel of angst om fouten te maken. Misschien wil je actie ondernemen, maar weet je niet waar te beginnen of hoe je jouw rol hierin kunt vinden. Dat gevoel – het zoeken, het ongemak – is herkenbaar, en je bent daarin zeker niet alleen.
Verandering vraagt moed. Moed om te reflecteren, te leren en kleine stappen te zetten, zelfs als die niet meteen perfect zijn. Dat is oké. Ik deel dit omdat ik het zelf heb ervaren. Ook voor mij was het een proces om mijn plek te vinden en te begrijpen hoe ik kan bijdragen aan een rechtvaardigere wereld.
Je hoeft dit niet alleen te doen. Deze training is geen kant-en-klare oplossing, maar een uitnodiging om samen te leren, te groeien en verschil te maken. Mijn doel is om je te ondersteunen met kennis, tools en een veilige ruimte waar jouw onzekerheden, vragen én verlangen naar verandering allemaal mogen bestaan.
Of je nu besluit deel te nemen of niet, ik hoop dat je nieuwsgierig blijft en blijft leren en ontleren. Dat je vragen blijft stellen en actie blijft ondernemen. Want jouw inzet, hoe klein die soms ook voelt, heeft impact – in jezelf, je omgeving en daarbuiten.
Dankjewel dat je hier bent. Ik wens je moed, kracht en zachtheid op je pad. En wie weet, ontmoeten we elkaar ooit.
Met warme groet,
Crystal
